Kannattaako työpaikasta soittaa töitä hakiessa?

Työnhaku ja soittaminen tuntuu olevan yksi yleisimmistä työnhakijoita askarruttavista teemoista. Kannattaako työnantajalle soittaa? Tehdäänkö se hakemuksen lähettämistä ennen vai sen jälkeen? Ja mitä puhelussa tulisi kysyä? Tässä postauksessa kerron rekrytoijan näkökulmasta mielipiteeni ja kokemukseni yleisiin kysymyksiin. Kannattaako työnantajalle soittaa? Tähän on kaksi näkökulmaa: kyllä ja ei. Kannattaa, jos a) koet voivasi puhelun ansiosta jättää hyvän… Lue lisää Kannattaako työpaikasta soittaa töitä hakiessa?

Työhakemuksen aloitus ja lopetus kuntoon

”Sisällön kyllä keksii, mutta ne aloitus- ja lopetuslauseet!”, parahtaa moni työhakemusta kirjoittava. Olen aikaisemmin kirjoittanut pari tekstiä siitä, mitä työhakemukseen kannattaa sisällyttää (Vinkit hyvän hakemuksen kirjoittamiseen & Skarppi hakemus ja CV). Tässä tekstissä annan muutamia konkreettisia esimerkkejä siitä, miten työhakemuksen voi aloittaa ja lopettaa. Moni tapa on varmasti hyvä, mutta tässä vinkkejä niille, joilla on haasteita… Lue lisää Työhakemuksen aloitus ja lopetus kuntoon

Ne vähemmän puhutut työnhakuvinkit, osa 3/3 – LinkedInin hakulausekkeet

Blogitekstisarjan edellisissä osissa annoin vinkkejä siitä, millä vähemmän perinteisillä tavoilla uusia työmahdollisuuksia voi löytää sekä siitä, miten hakukoneiden hakulausekkeita voi hyödyntää työpaikkailmoitusten löytämisessä. Viimeisessä osassa pureudun LinkedInin hakulausekkeiden hyödyntämiseen avoimessa haussa.   Piilotyöpaikkoja metsästämään! – kontaktit ja kiinnostavat työnantajat LinkedInissä Tiesitkö, että LinkedInissä voi etsiä samantyylisillä hakulausekkeilla kuin Googlessakin? Se on varsin hyvä keino uusien kontaktien… Lue lisää Ne vähemmän puhutut työnhakuvinkit, osa 3/3 – LinkedInin hakulausekkeet

Ne vähemmän puhutut työnhakuvinkit, osa 2/3 – Googlen hakulausekkeet

Blogitekstisarjan ensimmäisessä osassa annoin vinkkejä siitä, millä vähemmän perinteisillä tavoilla uusia työmahdollisuuksia voi löytää. Toisessa osassa kerron kuinka hakukoneiden hakulausekkeita voi hyödyntää kiinnostavien työmahdollisuuksien löytämiseksi. Työpaikkailmoitukset esiin Googlen hakulausekkeilla Tiesitkö, että kaikki – varsinkaan pienemmät – yritykset eivät mainosta avoimia työpaikkojaan tunnetuissa portaaleissa kuten Monsterissa tai Oikotiellä? Koska ilmoittaminen niissä maksaa, usein työpaikkailmoitukset julkaistaan vain… Lue lisää Ne vähemmän puhutut työnhakuvinkit, osa 2/3 – Googlen hakulausekkeet

Ne vähemmän puhutut työnhakuvinkit, osa 1/3

Lomakausi on päättymäisillään ja moni työntekijä on ehtinyt sen aikana rauhassa miettiä mitä uraltaan ja arjeltaan seuraavaksi haluaa. Loman aikana on hyvinkin saattanut putkahtaa vähintään puolikkaita ideoita tulevista askelista. Mutta mistä saada tieto kiinnostavista paikoista? Uusien työmahdollisuuksien löytäminen ei ole ydinfysiikkaa, mutta vaatii vaivaa ja ehkä ripauksen oveluuttakin. Perinteisten työpaikkailmoitusten luvun ja avointen hakemusten lähettämisen… Lue lisää Ne vähemmän puhutut työnhakuvinkit, osa 1/3

Mitä työhakemukseen? Vinkit hyvän hakemuksen kirjoittamiseen

Onko työnhakusi edennyt siihen vaiheeseen, että kiinnostava työpaikkailmoitus on löytynyt, mutta tietokoneella loistaa valkoinen A4 vetävän työhakemuksen sijaan? Nappaa tästä vinkit siitä mitä työhakemukseen kannattaa sisällyttää, jotta työnantaja kiinnostuu ottamaan sinuun yhteyttä! Myös aikaisemmat vinkkini toimivan CV:n sisältöön löydät täältä.   Mieti näitä seikkoja työhakemuksessasi   1. Aloituslause Jo hakemuksen aloituslauseen on hyvä olla kiinnostusta herättävä. Aloittaa voit esimerkiksi… Lue lisää Mitä työhakemukseen? Vinkit hyvän hakemuksen kirjoittamiseen

Erotu työnhaussa loistamalla sosiaalisessa mediassa

Joko siirryit tälle vuosituhannelle työnhakumenetelmissäsi? Perinteisen hakemuskirjeen lisäksi nykyään on olemassa valtava määrä erottuvampiakin hakutapoja. Tässä muutama vinkki työnhakuun sosiaalisessa mediassa.   1. Perusta LinkedIn-profiili ja tule löydetyksi! Rekrytoijat etsivät osaajia LinkedInissä ja ottavat yhteyttä kiinnostavimpiin. Kirjoita profiilisi englanniksi, täytä tiedot kattavasti ja sisällytä mukaan osaamistasi kuvaavia avainsanoja. Kuvaa jo nimen alla olevassa otsikossa mitä… Lue lisää Erotu työnhaussa loistamalla sosiaalisessa mediassa

Astetta parempi CV – hyvästä erinomaiseen

CV:n lähettäminen on yksi työnhakuprosessin peruspilareista ja CV:n peruspohjasta onkin malleja netti pullollaan. Tässä rekrytoijan näkökulmasta muutamia vinkkejä siitä kuinka perus-CV:stä voi hioa vielä pari astetta kiinnostavamman! Vinkkini toimivan työhakemuksen sisältöön löydät täältä.   1. Alkutiivistelmä Heti nimen ja yhteystietojen jälkeen tuleva alkuteksti on loistava tapa tiivistää osaamisensa ja kiinnostuksenkohteensa pähkinänkuoreen. Muutaman rivin tekstissä kannattaa kertoa esimerkiksi… Lue lisää Astetta parempi CV – hyvästä erinomaiseen

Työnhaku ja rekrytointi ovat mielikuvien herättämistä

Rekrytointi- ja työnhakukeskustelua tiiviisti seuranneena mieleeni tulee siitä yksi sana: erottautuminen. Sekä työnhaun että rekrytoinnin luonne on muuttunut valtavasti digitalisaation myötä, eikä siksi tavallinen enää riitä. Enää ’hyvä työpaikka’ ei rekrytoi ’kunnon työntekijää’. Erilaiset nettipalvelut ja sosiaalinen media ovat opettaneet meidät siihen, että tietoa on aina saatavilla, ja paljon. On mahdollisuus selvittää, kysyä ja vertailla.… Lue lisää Työnhaku ja rekrytointi ovat mielikuvien herättämistä

Skarppi hakemus ja CV: lisää vielä nämä näkökulmat

Työnhakuvinkkien kärkisijaa tuntuu tällä hetkellä pitävän kehotus erottautumisesta. Neuvo ”keksi oma tapasi erottautua sadan hakijan joukosta” aiheuttaa kuitenkin useimmille enemmänkin kysymysmerkkireaktion kuin kiitollisuudentunteen hyvästä vinkistä. Miten sitten erottaudutaan? Tapoja on monia eikä kaikkien tarvitse pistää pystyyn omaa some-kampanjaa. Itselleni useita satoja hakemuksia lukeneena yksi tärkeimmistä seikoista on yleinen skarppius. Siis hakemuksesta välittyvä tunne siitä, että tyyppi on… Lue lisää Skarppi hakemus ja CV: lisää vielä nämä näkökulmat

Opi ja kehity: näillä neuvoilla tunnistat vahvuutesi!

Työhaastattelussa kysytään taas kerran kolmea vahvuuttasi ja kehityskohdettasi – osaatko vastata? Onko ensireaktiosi ”mistä minä tiedän”? Tai ”tavallaan tiedän, koska googletin aamulla artikkelin, jossa esiteltiin viisi työelämän tärkeintä taitoa”? Mitäpä jos kuitenkin kertoisit ihan omista vahvuuksistasi, ettei sitten töiden alkaessa tarvitse nolostella hätävalheitaan? Vahvuuksista keskustelemisella on informaatioarvoa, mutta työnantaja näkee itsetuntemuksen myös viestinä kypsyydestä ja kyvykkyydestä analyyttiseen… Lue lisää Opi ja kehity: näillä neuvoilla tunnistat vahvuutesi!

7 tapaa ottaa hyöty irti LinkedIn-ryhmistä!

Joko sinä kuulut oman alasi LinkedIn-ryhmiin? Ovela verkostoituja ottaa ryhmistä hyödyn irti joko aktiivisella tai passiivisella näkyvyydellä. Oman alan trendien seuraamisen ja kiinnostavien kontaktien ohessa parhaimmillaan palkintona voi olla uusi, jännittävä työpaikka. Tässä seitsemän syytä, joiden vuoksi näen ryhmäjäsenyydet hyödyllisinä. 1. Kiinnostavat keskustelut Liittymällä LinkedIn-ryhmiin pysyt helposti ajan tasalla siitä mistä omalla alallasi puhutaan. Keskusteluja seuraamalla ja niihin osallistumalla… Lue lisää 7 tapaa ottaa hyöty irti LinkedIn-ryhmistä!

Tasohyppelyä LinkedInissä – millaista sisältöä tähtiprofiiliin?

aTalentin yhtenä kykyjenetsinnästä ja headhuntauksesta vastaavana kävin päivittäin läpi kymmeniä LinkedIn-profiileja. Tähän kirjoitukseen olen koostanut viisi tasoa siitä mitä sisältöä LinkedIn-profiilissasi voi olla ja mitä talenteja metsästäessäni siitä ajattelen. Tunnista tasosi ja ota steppi kohti huippulukemia!  Taso 1: Hyvä alku Profiilistasi löytyy nimen lisäksi tutkintosi ja nykyinen työpaikkasi. Hienoa, olet päässyt verkostoitumisen alkuun! Talenteja etsiessäni… Lue lisää Tasohyppelyä LinkedInissä – millaista sisältöä tähtiprofiiliin?

Miksi ”looking for opportunities” ei riitä?

#Miniblogi Etsitkö kuumeisesti töitä ja LinkedIn-näkyvyytesi boostaamiseksi olet kirjoittanut otsikkoosi ”looking for opportunities”? Hieno juttu, mutta samaan aikaan vasta hyvä alku. Otsikko on ihan hyvä tiedonanto lähiverkostollesi, joka tuntee hyvin kiinnostuksenkohteesi. Kaukaisemmat tutut tai muuten profiiliisi törmäävät henkilöt kuitenkaan tuskin jaksavat selvittää kuka olet ja mitä haluat. Kiireisen some-kansan kärsivällisyys ei yksinkertaisesti riitä. Mitä jos siis… Lue lisää Miksi ”looking for opportunities” ei riitä?