Työnhaun omituinen todellisuus kannustaa epärehellisyyteen

Rekrytoijana kuulen tutuiltani usein palautetta siitä, että työnhaku on ärsyttävää puuhaa. Harmistusta aiheuttaa monikin asia, mutta yksi yleisimpiä on se, että työnhaku koetaan molemminpuoliseksi pintojen kiillotukseksi. Työnhaussa osaamisen myyminen selättää rehellisen pohdiskelun. Työnantajan puolelta taas avoin keskustelu jää markkinoinnin jalkoihin. Monet työnhakijat kokevat, että työnantajalle tulee antaa kuva, jossa juuri hänen yrityksestään haettu työpaikka on… Lue lisää Työnhaun omituinen todellisuus kannustaa epärehellisyyteen

Rekrytoijat, lopetetaan kuulustelut ja pönöttäminen

Rekrytointi on ammatti, jossa töitä tehdään vahvasti omalla persoonalla. Työnhakijoiden kokemukset kohtaamisista ovat merkittävässä asemassa yrityksen työnantajakuvan muodostumisessa. Hakijan silmin haastattelutilanne kertoo yrityksen luonteesta. Rekrytoija on erityisesti työnhaun alkuaskelilla yrityksen kasvot ja suu. Siksi se, miten rekrytoija ja rekrytoiva esimies käyttäytyvät ja viestivät, on todella tärkeää. Hyvien kohtaamisten pohjalta työnhakijan on helppo haluta yritykseen töihin.… Lue lisää Rekrytoijat, lopetetaan kuulustelut ja pönöttäminen

Ettäkö ei ollenkaan työhakemusta!

Olen tähän mennessä ehtinyt kerätä saksalaisesta rekrytoinnista kokemusta pöydän molemmilta puolilta. Prosessien kulku on aika samantyyppinen kuin Suomessakin. Osalla yrityksistä homma toimii paremmin ja osalla taas vähän heikommin. Samalla olen kuitenkin tehnyt yhden ilahduttavan huomion hakutapojen eroista: hakijalta ei olekaan pakko vaatia tuntejen uurastusta yhden työtehtävän hakemiseksi! Useat yritykset ja rekrytointisivustot nimittäin ovat päätyneet tarjoamaan varsin helppoja työnhakuväyliä. Käytännössä hakupapereiden lähetys toimii… Lue lisää Ettäkö ei ollenkaan työhakemusta!

Työnhaku ja rekrytointi ovat mielikuvien herättämistä

Rekrytointi- ja työnhakukeskustelua tiiviisti seuranneena mieleeni tulee siitä yksi sana: erottautuminen. Sekä työnhaun että rekrytoinnin luonne on muuttunut valtavasti digitalisaation myötä, eikä siksi tavallinen enää riitä. Enää ’hyvä työpaikka’ ei rekrytoi ’kunnon työntekijää’. Erilaiset nettipalvelut ja sosiaalinen media ovat opettaneet meidät siihen, että tietoa on aina saatavilla, ja paljon. On mahdollisuus selvittää, kysyä ja vertailla.… Lue lisää Työnhaku ja rekrytointi ovat mielikuvien herättämistä