Rekrytoijat, lopetetaan kuulustelut ja pönöttäminen

Rekrytointi on ammatti, jossa töitä tehdään vahvasti omalla persoonalla. Työnhakijoiden kokemukset kohtaamisista ovat merkittävässä asemassa yrityksen työnantajakuvan muodostumisessa. Hakijan silmin haastattelutilanne kertoo yrityksen luonteesta. Rekrytoija on erityisesti työnhaun alkuaskelilla yrityksen kasvot ja suu. Siksi se, miten rekrytoija ja rekrytoiva esimies käyttäytyvät ja viestivät, on todella tärkeää. Hyvien kohtaamisten pohjalta työnhakijan on helppo haluta yritykseen töihin.… Lue lisää Rekrytoijat, lopetetaan kuulustelut ja pönöttäminen

Luovu hyödyttömästä lokerosta – katso yksilöä, älä ikää

Tekniikka & Talous kirjoitti kesäkuussa iän rassaavan jo nelikymppistä työtä hakevaa insinööriä. Artikkelin mukaan perinteinen ”kukaan ei palkkaa viisikymppistä” on vaihtunut ”kukaan ei palkkaa nelikymppistä” -hokemaan. Myös muun muassa Ylen artikkelissa pohdittiin tammikuussa miten yli 50-vuotias pärjää työnhaussa? ja annettiin vinkkejä työnhakuun. Paljon puhutaan siitä miten kokemuksen kertyessä työnhaku vaikeutuu ja miten jo uralla pitkälle edennyt voisi saada… Lue lisää Luovu hyödyttömästä lokerosta – katso yksilöä, älä ikää

Kuka muistaisi esimiestä? – #kiitoshaaste!

Johtajuuteen liittyviä twiittejä luettuani jään usein pohtimaan esimiehiä kohtaan asetettuja vaatimuksia. Internet on pullollaan määritelmiä ja keskusteluja siitä millainen on hyvä johtaja ja esimies. Erityisesti me alaiset tunnumme olevan aihepiirin kiistattomia eksperttejä. Esimiestyöhön näyttää liittyvän sama ilmiö kuin lasten kasvatukseen ja koiranomistukseenkin: parhaina vanhemmuuden ja koiranhoidon asiantuntijoina pitävät itseään ne, joilla ei ole lasta eikä koiraa. Ulkopuolisen asemasta… Lue lisää Kuka muistaisi esimiestä? – #kiitoshaaste!