Erotu työnhaussa loistamalla sosiaalisessa mediassa

Joko siirryit tälle vuosituhannelle työnhakumenetelmissäsi? Perinteisen hakemuskirjeen lisäksi nykyään on olemassa valtava määrä erottuvampiakin hakutapoja. Tässä muutama vinkki työnhakuun sosiaalisessa mediassa.   1. Perusta LinkedIn-profiili ja tule löydetyksi! Rekrytoijat etsivät osaajia LinkedInissä ja ottavat yhteyttä kiinnostavimpiin. Kirjoita profiilisi englanniksi, täytä tiedot kattavasti ja sisällytä mukaan osaamistasi kuvaavia avainsanoja. Kuvaa jo nimen alla olevassa otsikossa mitä… Lue lisää Erotu työnhaussa loistamalla sosiaalisessa mediassa

Astetta parempi CV – hyvästä erinomaiseen

CV:n lähettäminen on yksi työnhakuprosessin peruspilareista ja CV:n peruspohjasta onkin malleja netti pullollaan. Tässä rekrytoijan näkökulmasta muutamia vinkkejä siitä kuinka perus-CV:stä voi hioa vielä pari astetta kiinnostavamman! Vinkkini toimivan työhakemuksen sisältöön löydät täältä.   1. Alkutiivistelmä Heti nimen ja yhteystietojen jälkeen tuleva alkuteksti on loistava tapa tiivistää osaamisensa ja kiinnostuksenkohteensa pähkinänkuoreen. Muutaman rivin tekstissä kannattaa kertoa esimerkiksi… Lue lisää Astetta parempi CV – hyvästä erinomaiseen

Rekrytoijat, lopetetaan kuulustelut ja pönöttäminen

Rekrytointi on ammatti, jossa töitä tehdään vahvasti omalla persoonalla. Työnhakijoiden kokemukset kohtaamisista ovat merkittävässä asemassa yrityksen työnantajakuvan muodostumisessa. Hakijan silmin haastattelutilanne kertoo yrityksen luonteesta. Rekrytoija on erityisesti työnhaun alkuaskelilla yrityksen kasvot ja suu. Siksi se, miten rekrytoija ja rekrytoiva esimies käyttäytyvät ja viestivät, on todella tärkeää. Hyvien kohtaamisten pohjalta työnhakijan on helppo haluta yritykseen töihin.… Lue lisää Rekrytoijat, lopetetaan kuulustelut ja pönöttäminen

Tapaus #valavuori ja keskiaikaiset markkinat

Pari päivää sitten perinteinen ja sosiaalinen media vauhkoontuivat Aleksi Valavuoren twiiteistä ja niistä seuranneista potkuista. Ainakin Twitterissä vallitsevanä trendinä tuntui olevan paheksunta, kauhistelu ja yhtenä niiden alalajina pään aukominen, joka jo tuttuun tapaan keräsi suurimmat uudelleentwiittausmäärät. Nasevimmat heitot ja kärkkäimmät vastakommentit keräävät usein tuulta alleen ja saavat seuraajat näyttöjen takana kihisemään vastahyökkäyksen ilosta. En itse… Lue lisää Tapaus #valavuori ja keskiaikaiset markkinat

Ettäkö ei ollenkaan työhakemusta!

Olen tähän mennessä ehtinyt kerätä saksalaisesta rekrytoinnista kokemusta pöydän molemmilta puolilta. Prosessien kulku on aika samantyyppinen kuin Suomessakin. Osalla yrityksistä homma toimii paremmin ja osalla taas vähän heikommin. Samalla olen kuitenkin tehnyt yhden ilahduttavan huomion hakutapojen eroista: hakijalta ei olekaan pakko vaatia tuntejen uurastusta yhden työtehtävän hakemiseksi! Useat yritykset ja rekrytointisivustot nimittäin ovat päätyneet tarjoamaan varsin helppoja työnhakuväyliä. Käytännössä hakupapereiden lähetys toimii… Lue lisää Ettäkö ei ollenkaan työhakemusta!

Työnhaku ja rekrytointi ovat mielikuvien herättämistä

Rekrytointi- ja työnhakukeskustelua tiiviisti seuranneena mieleeni tulee siitä yksi sana: erottautuminen. Sekä työnhaun että rekrytoinnin luonne on muuttunut valtavasti digitalisaation myötä, eikä siksi tavallinen enää riitä. Enää ’hyvä työpaikka’ ei rekrytoi ’kunnon työntekijää’. Erilaiset nettipalvelut ja sosiaalinen media ovat opettaneet meidät siihen, että tietoa on aina saatavilla, ja paljon. On mahdollisuus selvittää, kysyä ja vertailla.… Lue lisää Työnhaku ja rekrytointi ovat mielikuvien herättämistä

Luovu hyödyttömästä lokerosta – katso yksilöä, älä ikää

Tekniikka & Talous kirjoitti kesäkuussa iän rassaavan jo nelikymppistä työtä hakevaa insinööriä. Artikkelin mukaan perinteinen ”kukaan ei palkkaa viisikymppistä” on vaihtunut ”kukaan ei palkkaa nelikymppistä” -hokemaan. Myös muun muassa Ylen artikkelissa pohdittiin tammikuussa miten yli 50-vuotias pärjää työnhaussa? ja annettiin vinkkejä työnhakuun. Paljon puhutaan siitä miten kokemuksen kertyessä työnhaku vaikeutuu ja miten jo uralla pitkälle edennyt voisi saada… Lue lisää Luovu hyödyttömästä lokerosta – katso yksilöä, älä ikää