Tapaus #valavuori ja keskiaikaiset markkinat

Pari päivää sitten perinteinen ja sosiaalinen media vauhkoontuivat Aleksi Valavuoren twiiteistä ja niistä seuranneista potkuista. Ainakin Twitterissä vallitsevanä trendinä tuntui olevan paheksunta, kauhistelu ja yhtenä niiden alalajina pään aukominen, joka jo tuttuun tapaan keräsi suurimmat uudelleentwiittausmäärät. Nasevimmat heitot ja kärkkäimmät vastakommentit keräävät usein tuulta alleen ja saavat seuraajat näyttöjen takana kihisemään vastahyökkäyksen ilosta. En itse… Lue lisää Tapaus #valavuori ja keskiaikaiset markkinat

Luovu hyödyttömästä lokerosta – katso yksilöä, älä ikää

Tekniikka & Talous kirjoitti kesäkuussa iän rassaavan jo nelikymppistä työtä hakevaa insinööriä. Artikkelin mukaan perinteinen ”kukaan ei palkkaa viisikymppistä” on vaihtunut ”kukaan ei palkkaa nelikymppistä” -hokemaan. Myös muun muassa Ylen artikkelissa pohdittiin tammikuussa miten yli 50-vuotias pärjää työnhaussa? ja annettiin vinkkejä työnhakuun. Paljon puhutaan siitä miten kokemuksen kertyessä työnhaku vaikeutuu ja miten jo uralla pitkälle edennyt voisi saada… Lue lisää Luovu hyödyttömästä lokerosta – katso yksilöä, älä ikää

Opi ja kehity: näillä neuvoilla tunnistat vahvuutesi!

Työhaastattelussa kysytään taas kerran kolmea vahvuuttasi ja kehityskohdettasi – osaatko vastata? Onko ensireaktiosi ”mistä minä tiedän”? Tai ”tavallaan tiedän, koska googletin aamulla artikkelin, jossa esiteltiin viisi työelämän tärkeintä taitoa”? Mitäpä jos kuitenkin kertoisit ihan omista vahvuuksistasi, ettei sitten töiden alkaessa tarvitse nolostella hätävalheitaan? Vahvuuksista keskustelemisella on informaatioarvoa, mutta työnantaja näkee itsetuntemuksen myös viestinä kypsyydestä ja kyvykkyydestä analyyttiseen… Lue lisää Opi ja kehity: näillä neuvoilla tunnistat vahvuutesi!

Kuinka sinä hankit tietoa ja teet päätöksiä? Testaa MBTI:n persoonallisuustyyppisi!

Jatkeena tekstille Big Five -persoonallisuuspiirremallista esittelen tällä kertaa Myers-Briggsin tyyppi-indikaattorin (MBTI), joka on toinen tunnetuimmista persoonallisuudenpiirteitä kuvaavista malleista. Näiden kahden mallin teoriapohja on merkittävästi toisistaan poikkeava, mutta käytännön tasolla ero ei näyttäydy niin suurena. Lyhyesti esitettynä teoreettinen ero on se, että Big Five -malli nojaa kielen ja universaalien persoonallisuudenpiirteiden yhteyttä korostavaan hypoteesiin ja perustaa johtopäätöksensä yksilön varsinaisen käyttäytymisen pohjalle. MBTI taas… Lue lisää Kuinka sinä hankit tietoa ja teet päätöksiä? Testaa MBTI:n persoonallisuustyyppisi!

Big five – viisi persoonallisuuden ydinpiirrettä. Tunnista itsesi!

Professori Vesa Routamaa peräänkuulutti vasta Ylen artikkelissa persoonallisuuserojen tunnistamista työelämässä. Hänen mukaansa epäonnistuminen erojen tunnistamisessa ja niiden mukaisesti käyttäytymisessä aiheuttaa tyytymättömyyttä työpaikoilla. Tällä kertaa esittelenkin persoonallisuudenpiirteitä kuvaavan Big Five -mallin, joka tukee näiden erojen havaitsemisessa. Persoonallisuus ja Big Five -piirremalli Psykologiassa kuvataan persoonallisuutta psyykkisten ominaisuuksien melko pysyväksi kokonaisuudeksi. Arkikielellä puhutaan luonteesta, mutta laajassa mittakaavassa katsottuna persoonallisuuden voidaan nähdä… Lue lisää Big five – viisi persoonallisuuden ydinpiirrettä. Tunnista itsesi!

”Tein parhaan mahdollisen valinnan” (vai teinkö?) – kognitiivinen dissonanssi

Tiesitkö, että ihmisellä on taipumus pitää valintaansa hyvänä riippumatta sen faktapohjasta, koska ajatus huonomman valitsemisesta aiheuttaisi hankalan olon? Sosiaalipsykologeille varsin tuttu ilmiö on Leon Festingerin kehittämä teoria kognitiivisesta dissonanssista. Teoria perustuu ajatukseen siitä, että yksilöllä on perustavanlaatuinen tarve kokea kognitioidensa kuten ajattelunsa, toimintansa ja uskomustensa olevan looginen kokonaisuus, joka ei ole sisäisesti ristiriidassa. Kun ristiriita… Lue lisää ”Tein parhaan mahdollisen valinnan” (vai teinkö?) – kognitiivinen dissonanssi

Tervetuloa – tämän blogin tarkoitus

Tervetuloa lukemaan blogiani! Käsittelen täällä sosiaalipsykologiaan, rekrytointiin, työelämään ja työnhakuun liittyviä aiheita asiantuntijanäkökulmasta. Blogin kohderyhmät ovat muut rekrytoinnin ja työelämän asiantuntijat ja osassa teksteistä työnhakijat. Tekstien sivuun merkatut kategoriat kertovat kohdennuksesta. Kirjoituksissani painottuvat kiinnostukseni pohjalta erityisesti IT-rekrytoinnin, rekrytointimarkkinoinnin, sosiaalisen median ja viestinnän teemat. Tämä blogi tarjoaa sosiaalipsykologiaa vähemmän tunteville käsitteitä ja kehyksiä, joiden kautta voi… Lue lisää Tervetuloa – tämän blogin tarkoitus