Työnhaun omituinen todellisuus kannustaa epärehellisyyteen

Rekrytoijana kuulen tutuiltani usein palautetta siitä, että työnhaku on ärsyttävää puuhaa. Harmistusta aiheuttaa monikin asia, mutta yksi yleisimpiä on se, että työnhaku koetaan molemminpuoliseksi pintojen kiillotukseksi. Työnhaussa osaamisen myyminen selättää rehellisen pohdiskelun. Työnantajan puolelta taas avoin keskustelu jää markkinoinnin jalkoihin. Monet työnhakijat kokevat, että työnantajalle tulee antaa kuva, jossa juuri hänen yrityksestään haettu työpaikka on… Lue lisää Työnhaun omituinen todellisuus kannustaa epärehellisyyteen

Rekrytoijat, lopetetaan kuulustelut ja pönöttäminen

Rekrytointi on ammatti, jossa töitä tehdään vahvasti omalla persoonalla. Työnhakijoiden kokemukset kohtaamisista ovat merkittävässä asemassa yrityksen työnantajakuvan muodostumisessa. Hakijan silmin haastattelutilanne kertoo yrityksen luonteesta. Rekrytoija on erityisesti työnhaun alkuaskelilla yrityksen kasvot ja suu. Siksi se, miten rekrytoija ja rekrytoiva esimies käyttäytyvät ja viestivät, on todella tärkeää. Hyvien kohtaamisten pohjalta työnhakijan on helppo haluta yritykseen töihin.… Lue lisää Rekrytoijat, lopetetaan kuulustelut ja pönöttäminen

Ettäkö ei ollenkaan työhakemusta!

Olen tähän mennessä ehtinyt kerätä saksalaisesta rekrytoinnista kokemusta pöydän molemmilta puolilta. Prosessien kulku on aika samantyyppinen kuin Suomessakin. Osalla yrityksistä homma toimii paremmin ja osalla taas vähän heikommin. Samalla olen kuitenkin tehnyt yhden ilahduttavan huomion hakutapojen eroista: hakijalta ei olekaan pakko vaatia tuntejen uurastusta yhden työtehtävän hakemiseksi! Useat yritykset ja rekrytointisivustot nimittäin ovat päätyneet tarjoamaan varsin helppoja työnhakuväyliä. Käytännössä hakupapereiden lähetys toimii… Lue lisää Ettäkö ei ollenkaan työhakemusta!

Työnhaku ja rekrytointi ovat mielikuvien herättämistä

Rekrytointi- ja työnhakukeskustelua tiiviisti seuranneena mieleeni tulee siitä yksi sana: erottautuminen. Sekä työnhaun että rekrytoinnin luonne on muuttunut valtavasti digitalisaation myötä, eikä siksi tavallinen enää riitä. Enää ’hyvä työpaikka’ ei rekrytoi ’kunnon työntekijää’. Erilaiset nettipalvelut ja sosiaalinen media ovat opettaneet meidät siihen, että tietoa on aina saatavilla, ja paljon. On mahdollisuus selvittää, kysyä ja vertailla.… Lue lisää Työnhaku ja rekrytointi ovat mielikuvien herättämistä

Palkkapyyntö, uraansa aloittavan lauantaiarvonta

Paljonko palkkapyyntösi on seuraavaan työtehtävään, johon haet? Osasitko antaa arvion yhtä helposti urasi alussa? Tuskinpa. Yksi asia, jota rekrytoinnissa ihmettelen, on palkkapyynnön vaatiminen vasta vähän kokemusta kerryttäneeltä osaajalta. Onko se enemmän hyöty vai haitta? Kun puhutaan uran ensiaskeleita ottavasta työnhakijasta, en usko palkan useinkaan olevan kynnyskysymys työtehtävän vastaanottamisessa. Tärkeämpänä pidetään muun muassa mahdollisuutta potkaista ura… Lue lisää Palkkapyyntö, uraansa aloittavan lauantaiarvonta

Tervetuloa – tämän blogin tarkoitus

Tervetuloa lukemaan blogiani! Käsittelen täällä sosiaalipsykologiaan, rekrytointiin, työelämään ja työnhakuun liittyviä aiheita asiantuntijanäkökulmasta. Blogin kohderyhmät ovat muut rekrytoinnin ja työelämän asiantuntijat ja osassa teksteistä työnhakijat. Tekstien sivuun merkatut kategoriat kertovat kohdennuksesta. Kirjoituksissani painottuvat kiinnostukseni pohjalta erityisesti IT-rekrytoinnin, rekrytointimarkkinoinnin, sosiaalisen median ja viestinnän teemat. Tämä blogi tarjoaa sosiaalipsykologiaa vähemmän tunteville käsitteitä ja kehyksiä, joiden kautta voi… Lue lisää Tervetuloa – tämän blogin tarkoitus