Rekrytoijat, lopetetaan kuulustelut ja pönöttäminen

Rekrytointi on ammatti, jossa töitä tehdään vahvasti omalla persoonalla. Työnhakijoiden kokemukset kohtaamisista ovat merkittävässä asemassa yrityksen työnantajakuvan muodostumisessa. Hakijan silmin haastattelutilanne kertoo yrityksen luonteesta. Rekrytoija on erityisesti työnhaun alkuaskelilla yrityksen kasvot ja suu. Siksi se, miten rekrytoija ja rekrytoiva esimies käyttäytyvät ja viestivät, on todella tärkeää. Hyvien kohtaamisten pohjalta työnhakijan on helppo haluta yritykseen töihin.… Lue lisää Rekrytoijat, lopetetaan kuulustelut ja pönöttäminen

Ettäkö ei ollenkaan työhakemusta!

Olen tähän mennessä ehtinyt kerätä saksalaisesta rekrytoinnista kokemusta pöydän molemmilta puolilta. Prosessien kulku on aika samantyyppinen kuin Suomessakin. Osalla yrityksistä homma toimii paremmin ja osalla taas vähän heikommin. Samalla olen kuitenkin tehnyt yhden ilahduttavan huomion hakutapojen eroista: hakijalta ei olekaan pakko vaatia tuntejen uurastusta yhden työtehtävän hakemiseksi! Useat yritykset ja rekrytointisivustot nimittäin ovat päätyneet tarjoamaan varsin helppoja työnhakuväyliä. Käytännössä hakupapereiden lähetys toimii… Lue lisää Ettäkö ei ollenkaan työhakemusta!

Palkkapyyntö, uraansa aloittavan lauantaiarvonta

Paljonko palkkapyyntösi on seuraavaan työtehtävään, johon haet? Osasitko antaa arvion yhtä helposti urasi alussa? Tuskinpa. Yksi asia, jota rekrytoinnissa ihmettelen, on palkkapyynnön vaatiminen vasta vähän kokemusta kerryttäneeltä osaajalta. Onko se enemmän hyöty vai haitta? Kun puhutaan uran ensiaskeleita ottavasta työnhakijasta, en usko palkan useinkaan olevan kynnyskysymys työtehtävän vastaanottamisessa. Tärkeämpänä pidetään muun muassa mahdollisuutta potkaista ura… Lue lisää Palkkapyyntö, uraansa aloittavan lauantaiarvonta