Skarppi hakemus ja CV: lisää vielä nämä näkökulmat

Työnhakuvinkkien kärkisijaa tuntuu tällä hetkellä pitävän kehotus erottautumisesta. Neuvo ”keksi oma tapasi erottautua sadan hakijan joukosta” aiheuttaa kuitenkin useimmille enemmänkin kysymysmerkkireaktion kuin kiitollisuudentunteen hyvästä vinkistä. Miten sitten erottaudutaan? Tapoja on monia eikä kaikkien tarvitse pistää pystyyn omaa some-kampanjaa. Itselleni useita satoja hakemuksia lukeneena yksi tärkeimmistä seikoista on yleinen skarppius. Siis hakemuksesta välittyvä tunne siitä, että tyyppi on… Lue lisää Skarppi hakemus ja CV: lisää vielä nämä näkökulmat

Opi ja kehity: näillä neuvoilla tunnistat vahvuutesi!

Työhaastattelussa kysytään taas kerran kolmea vahvuuttasi ja kehityskohdettasi – osaatko vastata? Onko ensireaktiosi ”mistä minä tiedän”? Tai ”tavallaan tiedän, koska googletin aamulla artikkelin, jossa esiteltiin viisi työelämän tärkeintä taitoa”? Mitäpä jos kuitenkin kertoisit ihan omista vahvuuksistasi, ettei sitten töiden alkaessa tarvitse nolostella hätävalheitaan? Vahvuuksista keskustelemisella on informaatioarvoa, mutta työnantaja näkee itsetuntemuksen myös viestinä kypsyydestä ja kyvykkyydestä analyyttiseen… Lue lisää Opi ja kehity: näillä neuvoilla tunnistat vahvuutesi!

7 tapaa ottaa hyöty irti LinkedIn-ryhmistä!

Joko sinä kuulut oman alasi LinkedIn-ryhmiin? Ovela verkostoituja ottaa ryhmistä hyödyn irti joko aktiivisella tai passiivisella näkyvyydellä. Oman alan trendien seuraamisen ja kiinnostavien kontaktien ohessa parhaimmillaan palkintona voi olla uusi, jännittävä työpaikka. Tässä seitsemän syytä, joiden vuoksi näen ryhmäjäsenyydet hyödyllisinä. 1. Kiinnostavat keskustelut Liittymällä LinkedIn-ryhmiin pysyt helposti ajan tasalla siitä mistä omalla alallasi puhutaan. Keskusteluja seuraamalla ja niihin osallistumalla… Lue lisää 7 tapaa ottaa hyöty irti LinkedIn-ryhmistä!

Tasohyppelyä LinkedInissä – millaista sisältöä tähtiprofiiliin?

aTalentin yhtenä kykyjenetsinnästä ja headhuntauksesta vastaavana kävin päivittäin läpi kymmeniä LinkedIn-profiileja. Tähän kirjoitukseen olen koostanut viisi tasoa siitä mitä sisältöä LinkedIn-profiilissasi voi olla ja mitä talenteja metsästäessäni siitä ajattelen. Tunnista tasosi ja ota steppi kohti huippulukemia!  Taso 1: Hyvä alku Profiilistasi löytyy nimen lisäksi tutkintosi ja nykyinen työpaikkasi. Hienoa, olet päässyt verkostoitumisen alkuun! Talenteja etsiessäni… Lue lisää Tasohyppelyä LinkedInissä – millaista sisältöä tähtiprofiiliin?

Kuka muistaisi esimiestä? – #kiitoshaaste!

Johtajuuteen liittyviä twiittejä luettuani jään usein pohtimaan esimiehiä kohtaan asetettuja vaatimuksia. Internet on pullollaan määritelmiä ja keskusteluja siitä millainen on hyvä johtaja ja esimies. Erityisesti me alaiset tunnumme olevan aihepiirin kiistattomia eksperttejä. Esimiestyöhön näyttää liittyvän sama ilmiö kuin lasten kasvatukseen ja koiranomistukseenkin: parhaina vanhemmuuden ja koiranhoidon asiantuntijoina pitävät itseään ne, joilla ei ole lasta eikä koiraa. Ulkopuolisen asemasta… Lue lisää Kuka muistaisi esimiestä? – #kiitoshaaste!

Virtuaalitiimin plussat ja miinukset – Kokemuksia pysyvästä etätyöstä

Vuoden 2015 alussa sain eteeni kaksi uutta ja jännittävää mahdollisuutta. Sain sekä muuttaa Saksaan että tehdä sieltä käsin töitä Suomeen. Etätyön tekeminen oli tuttua jo valmiiksi, mutta pysyvästi toisesta maasta työskentely vei käsitteen aivan uuteen mittakaavaan. Millaista on kokoaikaisesti etätyötä tekevän arki? Ensimmäisenä mieleen nousevat sanat vapaus, vastuu ja itsenäisyys. Virtuaalijäsenenä työskentely on joustavaa ja… Lue lisää Virtuaalitiimin plussat ja miinukset – Kokemuksia pysyvästä etätyöstä

Kuinka sinä hankit tietoa ja teet päätöksiä? Testaa MBTI:n persoonallisuustyyppisi!

Jatkeena tekstille Big Five -persoonallisuuspiirremallista esittelen tällä kertaa Myers-Briggsin tyyppi-indikaattorin (MBTI), joka on toinen tunnetuimmista persoonallisuudenpiirteitä kuvaavista malleista. Näiden kahden mallin teoriapohja on merkittävästi toisistaan poikkeava, mutta käytännön tasolla ero ei näyttäydy niin suurena. Lyhyesti esitettynä teoreettinen ero on se, että Big Five -malli nojaa kielen ja universaalien persoonallisuudenpiirteiden yhteyttä korostavaan hypoteesiin ja perustaa johtopäätöksensä yksilön varsinaisen käyttäytymisen pohjalle. MBTI taas… Lue lisää Kuinka sinä hankit tietoa ja teet päätöksiä? Testaa MBTI:n persoonallisuustyyppisi!