Big five – viisi persoonallisuuden ydinpiirrettä. Tunnista itsesi!

Professori Vesa Routamaa peräänkuulutti vasta Ylen artikkelissa persoonallisuuserojen tunnistamista työelämässä. Hänen mukaansa epäonnistuminen erojen tunnistamisessa ja niiden mukaisesti käyttäytymisessä aiheuttaa tyytymättömyyttä työpaikoilla. Tällä kertaa esittelenkin persoonallisuudenpiirteitä kuvaavan Big Five -mallin, joka tukee näiden erojen havaitsemisessa. Persoonallisuus ja Big Five -piirremalli Psykologiassa kuvataan persoonallisuutta psyykkisten ominaisuuksien melko pysyväksi kokonaisuudeksi. Arkikielellä puhutaan luonteesta, mutta laajassa mittakaavassa katsottuna persoonallisuuden voidaan nähdä… Lue lisää Big five – viisi persoonallisuuden ydinpiirrettä. Tunnista itsesi!

”Tein parhaan mahdollisen valinnan” (vai teinkö?) – kognitiivinen dissonanssi

Tiesitkö, että ihmisellä on taipumus pitää valintaansa hyvänä riippumatta sen faktapohjasta, koska ajatus huonomman valitsemisesta aiheuttaisi hankalan olon? Sosiaalipsykologeille varsin tuttu ilmiö on Leon Festingerin kehittämä teoria kognitiivisesta dissonanssista. Teoria perustuu ajatukseen siitä, että yksilöllä on perustavanlaatuinen tarve kokea kognitioidensa kuten ajattelunsa, toimintansa ja uskomustensa olevan looginen kokonaisuus, joka ei ole sisäisesti ristiriidassa. Kun ristiriita… Lue lisää ”Tein parhaan mahdollisen valinnan” (vai teinkö?) – kognitiivinen dissonanssi

Palkkapyyntö, uraansa aloittavan lauantaiarvonta

Paljonko palkkapyyntösi on seuraavaan työtehtävään, johon haet? Osasitko antaa arvion yhtä helposti urasi alussa? Tuskinpa. Yksi asia, jota rekrytoinnissa ihmettelen, on palkkapyynnön vaatiminen vasta vähän kokemusta kerryttäneeltä osaajalta. Onko se enemmän hyöty vai haitta? Kun puhutaan uran ensiaskeleita ottavasta työnhakijasta, en usko palkan useinkaan olevan kynnyskysymys työtehtävän vastaanottamisessa. Tärkeämpänä pidetään muun muassa mahdollisuutta potkaista ura… Lue lisää Palkkapyyntö, uraansa aloittavan lauantaiarvonta

Miksi ”looking for opportunities” ei riitä?

#Miniblogi Etsitkö kuumeisesti töitä ja LinkedIn-näkyvyytesi boostaamiseksi olet kirjoittanut otsikkoosi ”looking for opportunities”? Hieno juttu, mutta samaan aikaan vasta hyvä alku. Otsikko on ihan hyvä tiedonanto lähiverkostollesi, joka tuntee hyvin kiinnostuksenkohteesi. Kaukaisemmat tutut tai muuten profiiliisi törmäävät henkilöt kuitenkaan tuskin jaksavat selvittää kuka olet ja mitä haluat. Kiireisen some-kansan kärsivällisyys ei yksinkertaisesti riitä. Mitä jos siis… Lue lisää Miksi ”looking for opportunities” ei riitä?

Tervetuloa – tämän blogin tarkoitus

Tervetuloa lukemaan blogiani! Käsittelen täällä sosiaalipsykologiaan, rekrytointiin, työelämään ja työnhakuun liittyviä aiheita asiantuntijanäkökulmasta. Blogin kohderyhmät ovat muut rekrytoinnin ja työelämän asiantuntijat ja osassa teksteistä työnhakijat. Tekstien sivuun merkatut kategoriat kertovat kohdennuksesta. Kirjoituksissani painottuvat kiinnostukseni pohjalta erityisesti IT-rekrytoinnin, rekrytointimarkkinoinnin, sosiaalisen median ja viestinnän teemat. Tämä blogi tarjoaa sosiaalipsykologiaa vähemmän tunteville käsitteitä ja kehyksiä, joiden kautta voi… Lue lisää Tervetuloa – tämän blogin tarkoitus